Μειώνονται τα κονδύλια που αφορούν το έργο «Δημιουργία νέων Μονάδων Ψυχικής Υγείας για την ενίσχυση της προσβασιμότητας του πληθυσμού σε υπηρεσίες Ψυχικής Υγείας», σύμφωνα με πρόσφατη απόφαση του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και συγκεκριμένα της Ειδικής Υπηρεσίας Συντονισμού του Ταμείου Ανάκαμψης, στο οποίο εντάσσεται η συγκεκριμένη δράση.
Σύμφωνα με τη σχετική απόφαση που πάρθηκε στα τέλη Σεπτεμβρίου, ο προϋπολογισμός του Έργου μειώνεται από 19.833.800,00 ευρώ σε 17.450.000,00 ευρώ. Στο πλαίσιο αυτό:
1) Καταργούνται τα υποέργα:
– Ανάπτυξη και λειτουργία 1 ιατρείου μνήμης σε Γενικό Νοσοκομείο με προϋπολογισμό 133.800 ευρώ
– Ανάπτυξη και λειτουργία 2 Κέντρων Ημέρας για ανηλίκους και ενήλικους πρόσφυγες και μετανάστες με προϋπολογισμό 400.000 ευρώ
-Ανάπτυξη και λειτουργία 10 Κέντρων διακομιδής ακούσιων νοσηλειών με Π/Υ 1.700.000 ευρώ
Τροποποιείται το υποέργο 5 από «Ανάπτυξη και λειτουργία 5 Κέντρων Ημέρας που διεξάγουν έρευνα και παρεμβαίνουν σε ζητήματα ψυχικής υγείας των φοιτητών» σε «Ανάπτυξη και λειτουργία 4 Κέντρων Ημέρας με μείωση του Προϋπολογισμού από 750.000 ευρώ σε 600.000 ευρώ».
Συνολικά η ημερομηνία λήξης του Έργου ορίζεται η 30/11/2025.
Ταυτότητα του έργου
Το έργο, που έχει ενταχθεί στο Ταμείο Ανάκαμψης από τις 29/03/2022 έχει προτείνει: έξι Κέντρα Ημέρας και τέσσερις Κινητές Μονάδες για νοσήματα που προκαλούν άνοια, τρία Κέντρα Ημέρας για ασθενείς στο φάσμα του αυτισμού, τέσσερα Κέντρα Ημέρας που διεξάγουν έρευνα και παρεμβαίνουν σε ζητήματα ψυχικής υγείας των φοιτητών, τέσσερα Κέντρα Ημέρας για εργαζόμενους και δύο Κέντρα Ημέρας για τη στήριξη της οικογένειας, οκτώ Κέντρα έγκαιρης παρέμβασης στην ψύχωση, έξι Κέντρα Ημέρας και πέντε Κινητές Μονάδες Ψυχικής Υγείας για ενήλικες, οκτώ Κέντρα Ημέρας και εννέα Κινητές Μονάδες Ψυχικής Υγείας για παιδιά και εφήβους.
Τροποποιείται το υποέργο 5 από «Ανάπτυξη και λειτουργία 5 Κέντρων Ημέρας που διεξάγουν έρευνα και παρεμβαίνουν σε ζητήματα ψυχικής υγείας των φοιτητών» σε «Ανάπτυξη και λειτουργία 4 Κέντρων Ημέρας με μείωση του Προϋπολογισμού από 750.000 ευρώ σε 600.000 ευρώ».
Συνολικά η ημερομηνία λήξης του Έργου ορίζεται η 30/11/2025.
Ταυτότητα του έργου
Το έργο, που έχει ενταχθεί στο Ταμείο Ανάκαμψης από τις 29/03/2022 έχει προτείνει: έξι Κέντρα Ημέρας και τέσσερις Κινητές Μονάδες για νοσήματα που προκαλούν άνοια, τρία Κέντρα Ημέρας για ασθενείς στο φάσμα του αυτισμού, τέσσερα Κέντρα Ημέρας που διεξάγουν έρευνα και παρεμβαίνουν σε ζητήματα ψυχικής υγείας των φοιτητών, τέσσερα Κέντρα Ημέρας για εργαζόμενους και δύο Κέντρα Ημέρας για τη στήριξη της οικογένειας, οκτώ Κέντρα έγκαιρης παρέμβασης στην ψύχωση, έξι Κέντρα Ημέρας και πέντε Κινητές Μονάδες Ψυχικής Υγείας για ενήλικες, οκτώ Κέντρα Ημέρας και εννέα Κινητές Μονάδες Ψυχικής Υγείας για παιδιά και εφήβους.
Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, οι εργαζόμενοι αναζητούν μια επαγγελματική στέγη που θα τους εξασφαλίζει την απαραίτητη ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Ειδικότερα, το 35% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι σκέφτονται να εγκαταλείψουν την εργασία τους στους επόμενους 12 μήνες λόγω υπερβολικού στρες και μεγάλης καταπόνησης. Επίσης, σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην έρευνα (49%) ανησυχούν ότι θα βιώσουν επαγγελματική εξουθένωση κάποια στιγμή στο μέλλον, ενώ το 36% δήλωσε ότι βιώνει ήδη. Οι αριθμοί αυτοί είναι ιδιαίτερα ανησυχητικοί για την κατάσταση που επικρατεί στον κόσμο της εργασίας, επειδή ένα εργατικό δυναμικό που νιώθει ψυχολογικά καταβεβλημένο, όχι μόνο δεν είναι παραγωγικό αλλά αναζητεί διαρκώς τον επόμενο σταθμό της καριέρας του, ενισχύοντας έτσι το φαινόμενο της «Σιωπηλής Παραίτησης» που παρατηρείται σε πολλές επιχειρήσεις ανά τον κόσμο σήμερα.
Μέτρα
Σύμφωνα με τους ίδιους τους εργαζομένους, τα 3 σημαντικότερα μέτρα που μπορεί να εφαρμόσει μια επιχείρηση για να περιορίσει τα φαινόμενα επαγγελματικής εξουθένωσης και να βελτιώσει την ψυχική ευεξία των ανθρώπων της είναι τα εξής: Πρώτον, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους τους να κάνουν χρήση της ετήσιας άδειάς τους για να αποσυμφορίζονται, όποτε νιώθουν την ανάγκη (41%). Δεύτερον, οι εταιρείες οφείλουν να καλλιεργούν ένα κλίμα εμπιστοσύνης και μια υποστηρικτική κουλτούρα που θα εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται ασφαλείς (40%). Τρίτον, οι εργοδότες θα πρέπει να επιτρέπουν στους εργαζομένους τους να απουσιάζουν ορισμένες μέρες από την εργασία τους, όταν αισθάνονται πιεσμένοι ψυχολογικά, ώστε να μπορούν να αναρρώσουν (38%).
Επίσης, από τα αποτελέσματα της έρευνας προκύπτει, ότι παρά τα βήματα που έχουν γίνει για την υιοθέτηση πολιτικών που ενισχύουν την ψυχική υγεία των εργαζομένων, η εφαρμογή τους είναι ακόμα σε πρώιμο στάδιο. Συγκεκριμένα, ενώ ένας στους δυο εργαζομένους (50%) ανησυχεί ότι θα βιώσει επαγγελματική εξάντληση κάποια στιγμή στο μέλλον, μόνο το 33% εξ αυτών δήλωσαν ότι αξιοποιούν τις ημέρες της άδειάς τους για να φροντίσουν την ψυχική τους υγεία. Επίσης, μόνο το 17% των εργαζομένων απουσιάζουν από την εργασία τους όταν αισθάνονται πιεσμένοι ψυχολογικά και η πλειοψηφία συνεχίζει να εργάζεται παρά τον αρνητικό αντίκτυπο που μπορεί αυτό να έχει τόσο στην υγεία τους όσο και στην παραγωγικότητά τους.
