Δευτέρα 30 Ιουνίου 2025


ΑρχικήΕιδήσειςΠολιτικήΝέο εργασιακό νομοσχέδιο: Ευελιξία, ταχύτητα και προστασία των εργαζομένων

Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Ευελιξία, ταχύτητα και προστασία των εργαζομένων

Στο τραπέζι του υπουργικού συμβουλίου φτάνει σήμερα το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, με σκοπό την προσαρμογή της αγοράς στις σύγχρονες ανάγκες των επιχειρήσεων και την ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Το σχέδιο νόμου επικεντρώνεται στην ευελιξία του ωραρίου, τις ταχύτερες προσλήψεις, την ενίσχυση των επιλογών αδείας και την ασφαλιστική ελάφρυνση για συνταξιούχους που εργάζονται.

Βασικά σημεία του νομοσχεδίου:

  1. Ευέλικτη διαχείριση χρόνου εργασίας
    Εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας σε όλη τη διάρκεια του έτους, με ευελιξία στον προγραμματισμό του ωραρίου σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή και ετήσια βάση. Οι εργαζόμενοι, με τη συναίνεσή τους, θα μπορούν να αυξομειώνουν το ημερήσιο ωράριο, τηρώντας πάντως τον μέσο όρο των 40 ωρών την εβδομάδα. Οι υπερωρίες μπορούν να συμψηφίζονται με άδεια ή μειωμένο ωράριο.

Η ρύθμιση έρχεται ως απάντηση στην αναποτελεσματικότητα των υφιστάμενων διατάξεων, οι οποίες «δεν περπάτησαν» λόγω γραφειοκρατίας.

  1. Προσλήψεις εξπρές μέσω κινητού
    Η διαδικασία προσλήψεων απλοποιείται, επιτρέποντας την άμεση κάλυψη αναγκών ακόμη και μέσω κινητού τηλεφώνου. Στόχος η γρήγορη ανταπόκριση σε έκτακτες ανάγκες, ιδιαίτερα σε κλάδους όπως η εστίαση και τα τουριστικά καταλύματα. Η επιτάχυνση αυτή, ωστόσο, θα συνοδευτεί και από εξίσου ταχύ μηχανισμό για απολύσεις.

  2. Δυνατότητα 13ωρης εργασίας στον ίδιο εργοδότη
    Η ρύθμιση επεκτείνει το υπάρχον όριο απασχόλησης των 13 ωρών (μέχρι πρότινος σε δύο εργοδότες) και σε μία επιχείρηση. Τηρείται η υποχρέωση 11 ωρών ημερήσιας ανάπαυσης, καθώς και ο περιορισμός των 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας.

  3. Υπερωρίες σε εκ περιτροπής εργασία
    Για πρώτη φορά, δίνεται δυνατότητα υπερωριών στο καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με προσαύξηση 40%. Η αλλαγή στοχεύει στην ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων αλλά και στην αποτελεσματικότερη λειτουργία επιχειρήσεων με κυμαινόμενες ανάγκες.

  4. Ελεύθερη κατάτμηση της θερινής άδειας
    Η ετήσια άδεια μπορεί πλέον να «σπάσει» σε όσες περιόδους συμφωνηθεί μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, χωρίς τα σημερινά περιοριστικά όρια. Καταργούνται τα υποχρεωτικά ελάχιστα διαστήματα, προκειμένου να προσαρμόζεται η άδεια στις ανάγκες κάθε επιχείρησης και εργαζομένου.

  5. «Πάγωμα» της Εισφοράς Αλληλεγγύης για εργαζόμενους συνταξιούχους
    Με διάταξη που εντάσσεται στο ίδιο νομοσχέδιο, αναστέλλεται η εφαρμογή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων σε περιπτώσεις που η εργασία οδηγεί σε προσαύξηση της σύνταξης. Η ρύθμιση αποσκοπεί στην αποτροπή της στρέβλωσης όπου μια αύξηση οδηγεί τελικά σε μικρότερη καθαρή σύνταξη λόγω μεταβολής του κλιμακίου εισφοράς.

Το μέτρο αφορά χιλιάδες εργαζόμενους συνταξιούχους – κυρίως όσους λαμβάνουν σύνταξη άνω των 1.400 ευρώ και υπόκεινται σε παρακράτηση. Για παράδειγμα, αν η αύξηση ξεπεράσει το όριο των 1.434 ευρώ, το νέο εισόδημα δεν θα οδηγήσει αυτόματα σε αλλαγή εισοδηματικής κατηγορίας.

Το νομοσχέδιο στοχεύει να εξισορροπήσει τις ανάγκες της αγοράς εργασίας με την προστασία των εργαζομένων, δίνοντας παράλληλα περισσότερα εργαλεία τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στο ανθρώπινο δυναμικό τους.



Ροη Ειδήσεων