Το υπουργείο Εργασίας δημοσίευσε χθες έναν αναλυτικό οδηγό με ερωτήσεις και απαντήσεις για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που φέρνει σημαντικές αλλαγές σε εργαζόμενους και εργοδότες, απλοποιώντας διαδικασίες, περιορίζοντας τη γραφειοκρατία, ενώ ταυτόχρονα ενισχύει τα δικαιώματα των εργαζομένων και αυξάνει τους ελέγχους για την τήρηση της νομοθεσίας.
Βασικά σημεία του νομοσχεδίου
-
Απλοποίηση προσλήψεων: Καταργούνται έντυπα που υποβάλλονται ήδη ηλεκτρονικά (ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ), ενώ οι προσλήψεις θα γίνονται γρηγορότερα, σε περίπου 2 ημέρες.
-
Ενίσχυση των εργαζομένων: Μεγαλύτερη ευελιξία στον χρόνο εργασίας, δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο το χρόνο, ελευθερία στην κατανομή της ετήσιας άδειας.
-
Προστασία δικαιωμάτων: Απαγόρευση μείωσης αποδοχών μετά την εισαγωγή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, επέκταση αδειών μητρότητας, υπερωρίες με +40% αποδοχές και αυστηρές προϋποθέσεις για υπέρβαση του 8ωρου.
Συχνές ερωτήσεις
-
Καταργείται το 8ωρο;
Όχι. Το 8ωρο παραμένει, ενώ η υπερωριακή εργασία επιτρέπεται μόνο με τη συναίνεση του εργαζόμενου και προβλέπει προσαυξήσεις. -
Μπορεί ο εργοδότης να επιβάλει εργασία 13 ωρών;
Όχι. Η εργασία πέραν του 8ωρου μέχρι και τις 13 ώρες απαιτεί συναίνεση του εργαζομένου, με νόμιμη αμοιβή προσαυξημένη κατά 40%. -
Μπορεί να αρνηθεί ο εργοδότης να πληρώσει υπερωρίες;
Όχι. Η υπερωριακή εργασία πρέπει να καταγράφεται στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, αλλιώς θεωρείται παράνομη και προβλέπεται προσαύξηση 120%. -
Πόσες ώρες εργασίας επιτρέπονται συνολικά;
Το ανώτατο όριο είναι 48 ώρες την εβδομάδα και 150 ώρες υπερωρίας ετησίως (περίπου 37,5 ημέρες με 13 ώρες εργασίας).
Νέες ευέλικτες μορφές εργασίας
-
Τετραήμερη εργασία καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου.
-
Ελευθερία κατανομής της ετήσιας άδειας.
-
Εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες για εργαζόμενους.
-
Δυνατότητα υπερωριών και σε εκ περιτροπής απασχόληση με προσαύξηση 40%.
Περιορισμός γραφειοκρατίας και αυξημένοι έλεγχοι
Το νομοσχέδιο καταργεί περιττά έντυπα, επιταχύνει διαδικασίες, ενώ θεσπίζει αυστηρότερους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, προκειμένου να διασφαλίζεται η πιστή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.
