Ισχυροί έλεγχοι, πλήρης διαφάνεια και καμία ανοχή σε φαινόμενα ψευδούς απασχόλησης τονίζει η Άννα Ευθυμίου, Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και βουλευτής Α΄ Θεσσαλονίκης της Νέας Δημοκρατίας σε μια εκ βαθέων συνέντευξη στην ηλεκτρονική εφημερίδα «Attica Times» και την Οικονομική Αναλύτρια Δάφνη Γρηγοριάδη.
Τι αλλάζει τελικά στο επίδομα κυοφορίας και λοχείας;
Η στήριξη της οικογένειας και η προστασία της μητρότητας βρίσκονται στο επίκεντρο της κυβερνητικής πολιτικής. Σε αυτό το πλαίσιο, με διάταξη που περιλαμβάνεται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο εισάγεται ρύθμιση που προβλέπει την καταβολή του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας σε μισθωτές μητέρες που έχουν συμπληρώσει 200 ένσημα, ανεξαρτήτως του αριθμού των πρ. ταμείων στα οποία έχουν ασφαλιστεί και των εργοδοτών για τους οποίους έχουν εργαστεί.
Μέχρι σήμερα, για τη χορήγηση του επιδόματος, οι μισθωτές γυναίκες έπρεπε να έχουν συμπληρώσει 200 ημέρες εργασίας αποκλειστικά στον ίδιο πρώην ασφαλιστικό φορέα εντός της τελευταίας διετίας από την εκτιμώμενη ημερομηνία τοκετού. Δηλαδή αν μια εργαζόμενη μητέρα έχει, για παράδειγμα, 140 ημέρες ασφάλισης σε έναν πρ. ασφαλιστικό φορέα και 60 ημέρες σε άλλον, δε δικαιούται το επίδομα κυοφορίας και λοχείας.
Η νέα ρύθμιση έρχεται ως απάντηση σε μια υπαρκτή ανάγκη, που είναι η στήριξη των εργαζόμενων μητέρων που, αν και έχουν επαρκή συνολική ασφαλιστική κάλυψη, αποκλείονταν έως σήμερα από το δικαίωμα στο επίδομα, λόγω του κατακερματισμένου ασφαλιστικού ιστορικού τους.
Πρόκειται για μια μεταβατική διάταξη στην κατεύθυνση της κατάρτισης του Ενιαίου Κανονισμού παροχών σε χρήμα, που αυτή τη στιγμή μελετάμε στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ώστε να υπάρξει και ακόμα μεγαλύτερη ενίσχυση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας για όλες τις εργαζόμενες μητέρες.
Παρά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, πολλοί εργοδότες φαίνεται ότι βρίσκουν «παραθυράκια», για να μειώσουν το εργοδοτικό κόστος δηλώνοντας εργαζομένους με μπλοκάκι, ενώ στην πραγματικότητα είναι μισθωτοί. Πώς σκοπεύετε να το λύσετε;
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι ένα ουσιαστικό εργαλείο για την καταγραφή και διασφάλιση της πραγματικής απασχόλησης. Ωστόσο, ορισμένες επιχειρήσεις προσπαθούν να παρακάμψουν τη νομοθεσία, δηλώνοντας εξαρτημένη εργασία ως παροχή υπηρεσιών, με σκοπό τη μείωση του εργοδοτικού κόστους. Η καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας μέσω εικονικής απασχόλησης με δελτίο παροχής υπηρεσιών αποτελεί μια πρακτική που αντιμετωπίζουμε με αυστηρότητα στο Υπουργείο Εργασίας.
Για το λόγο αυτό, δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στην ενίσχυση και στον στοχευμένο προσανατολισμό των ελεγκτικών μηχανισμών. Η Επιθεώρηση Εργασίας διενεργεί συστηματικούς ελέγχους, αξιοποιώντας τα δεδομένα της Ψηφιακής Κάρτας και του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, ενώ παράλληλα προχωρούμε σε διασταυρώσεις στοιχείων με τον ΕΦΚΑ και την ΑΑΔΕ.
Στόχος μας είναι να αποκαλύπτεται η πραγματική φύση της εργασιακής σχέσης και να διασφαλίζεται ότι κανένας εργαζόμενος δεν θα στερείται τα δικαιώματά του λόγω τεχνητών ή παραπλανητικών μορφών απασχόλησης. Η πολιτική μας είναι ξεκάθαρη: ισχυροί έλεγχοι, πλήρης διαφάνεια και καμία ανοχή σε φαινόμενα ψευδούς απασχόλησης.
Ταυτόχρονα, όμως, είναι κρίσιμο και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να καταγγέλλουν τέτοιες περιπτώσεις, ακόμη και ανώνυμα, μέσω των διαθέσιμων εργαλείων της Επιθεώρησης Εργασίας.
Πόσοι εργαζόμενοι έχουν μπει στο ΤΕΚΑ; Υπάρχουν συγκεκριμένα νούμερα που να δείχνουν ανταπόκριση από όσους η ασφάλιση στο ΤΕΚΑ είναι προαιρετική;
Η λειτουργία του ΤΕΚΑ, του νέου δημόσιου ταμείου επικουρικής κεφαλαιοποιητικής ασφάλισης, αποτελεί μια ουσιαστική μεταρρύθμιση με γνώμονα τη διαφάνεια, τη βιωσιμότητα του συστήματος και την ενίσχυση της εμπιστοσύνης των νέων εργαζομένων στην κοινωνική ασφάλιση.
Τα στοιχεία ένταξης στο ΤΕΚΑ είναι ιδιαίτερα ενθαρρυντικά, καθώς αποτυπώνουν σταθερή αύξηση τόσο στους υποχρεωτικά όσο και στους προαιρετικά ασφαλισμένους.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία έχουν εγγραφεί συνολικά σχεδόν 650.000 εργαζόμενοι και πάνω από 230.000 εργοδότες ενώ την 1η Αυγούστου στους τραπεζικούς λογαριασμούς του ΤΕΚΑ τα αποθεματικά ήταν λίγο πιο κάτω από τα 400 εκ. ευρώ.
Το γεγονός ότι ολοένα και περισσότεροι νέοι έχουν επιλέξει οικειοθελώς να ενταχθούν στο νέο μοντέλο αποδεικνύει ότι αναγνωρίζουν τα οφέλη της κεφαλαιοποιητικής λογικής, όπως η εξατομίκευση και η ασφαλής παρακολούθηση του ασφαλιστικού τους μέλλοντος. Το νέο Ταμείο δρα ως διαχειριστής και θεματοφύλακας των συμφερόντων των ασφαλισμένων με ισχυρή εποπτεία και αυστηρό κανονιστικό πλαίσιο λειτουργίας. Η νέα επικουρική σύνταξη μέσω ΤΕΚΑ δημιουργεί ισχυρά αντικίνητρα ανασφάλιστης εργασίας στους νέους εργαζόμενους και αποκαθιστά την εμπιστοσύνη των νέων προς το ασφαλιστικό σύστημα απαντώντας στην ανησυχία που εκφράζουν πολλοί νέοι ότι «δεν θα πάρω ποτέ σύνταξη».
Ως Υπουργείο Εργασίας, συνεχίζουμε την ενημέρωση και τη στήριξη των εργαζομένων, με στόχο ένα σύγχρονο και αξιόπιστο ασφαλιστικό σύστημα που ανταποκρίνεται στις ανάγκες των επόμενων γενεών.
Ποιες είναι οι επόμενες παρεμβάσεις που ετοιμάζει το Υπουργείο;
Το Υπουργείο Εργασίας συνεχίζει αδιάλειπτα τις προσπάθειες για την αναβάθμιση και εκσυγχρονισμό του ασφαλιστικού συστήματος, με στόχο την καλύτερη προστασία των εργαζομένων και την ενίσχυση της διαφάνειας.
Μία από τις βασικές παρεμβάσεις που προετοιμάζουμε είναι η αναμόρφωση των ταμείων επαγγελματικής ασφάλισης (ΤΕΑ), που αποτελούν κρίσιμο πυλώνα συμπληρωματικής ασφάλισης για τους εργαζόμενους. Η αναμόρφωση αυτή περιλαμβάνει τη βελτίωση της διακυβέρνησης και της εποπτείας των ΤΕΑ, ώστε να διασφαλίζεται η διαφάνεια στη διαχείριση των πόρων και η βιωσιμότητα των ταμείων. Με αυστηρότερους ελέγχους και πιο σαφείς κανόνες, επιδιώκουμε να ενισχύσουμε την εμπιστοσύνη των εργαζομένων σε αυτά τα σχήματα, καθιστώντας τα ουσιαστική επιλογή για τη μακροπρόθεσμη ασφάλιση και σύνταξή τους.
Επιπλέον, όλες οι πρωτοβουλίες μας βασίζονται στην ανοιχτή διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και τους φορείς της αγοράς εργασίας, ώστε οι αλλαγές να ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων και των εργοδοτών.
Παράλληλα δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στη θέσπιση του ενιαίου κανονισμού παροχών στον ΕΦΚΑ. Μέσω αυτής της πρωτοβουλίας, επιδιώκουμε την ενοποίηση και απλοποίηση των διαδικασιών χορήγησης παροχών, ώστε να εξαλειφθούν οι ανισότητες που προέκυπταν από την πολυδιάσπαση των ασφαλιστικών φορέων. Με τον νέο κανονισμό, κάθε ασφαλισμένος θα γνωρίζει με σαφήνεια και διαφάνεια τα δικαιώματά του και θα έχει πρόσβαση σε ομοιόμορφες παροχές, ανεξαρτήτως της αρχικής του ασφάλισης. Αυτό θα βελτιώσει σημαντικά την εμπειρία των πολιτών και θα ενισχύσει την αξιοπιστία του συστήματος.
Με αυτές τις παρεμβάσεις δημιουργούμε ένα ασφαλιστικό σύστημα πιο δίκαιο, σύγχρονο και λειτουργικό, που να ανταποκρίνεται στις προκλήσεις του σήμερα και να διασφαλίζει την κοινωνική προστασία για τις επόμενες γενιές.
