Σαφή εικόνα μισθολογικής ανισορροπίας αποτυπώνουν τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία του ΕΦΚΑ (Μάιος 2025), παρά τη συνολικά θετική πορεία της απασχόλησης και των αμοιβών. Η ελληνική αγορά εργασίας διαμορφώνεται πλέον σε δύο ταχύτητες, με τις μεγάλες επιχειρήσεις να προσφέρουν αισθητά υψηλότερες αποδοχές σε σχέση με τις μικρές και πολύ μικρές.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης διαμορφώνεται στα 1.369 ευρώ. Για τους άνδρες ανέρχεται στα 1.451 ευρώ, ενώ για τις γυναίκες περιορίζεται στα 1.272 ευρώ, αναδεικνύοντας τη συνεχιζόμενη μισθολογική ανισότητα μεταξύ των φύλων.
Μεγάλες εταιρείες: πάνω από τον κυβερνητικό στόχο
Ιδιαίτερα υψηλές είναι οι αποδοχές στις επιχειρήσεις με περισσότερους από 10 εργαζομένους. Εκεί, ο μέσος μισθός τον Μάιο διαμορφώθηκε στα 1.550 ευρώ για τους άνδρες και στα 1.346 ευρώ για τις γυναίκες, ξεπερνώντας ήδη τον κυβερνητικό στόχο των 1.500 ευρώ για το 2027.
Μικρές επιχειρήσεις: η «βαριά άγκυρα» των μισθών
Στον αντίποδα, οι μικρές επιχειρήσεις — που αποτελούν το 95% του συνόλου των επιχειρήσεων στη χώρα — συνεχίζουν να λειτουργούν ως τροχοπέδη για το συνολικό επίπεδο αποδοχών. Σε αυτές, ο μέσος μισθός διαμορφώνεται στα 1.065 ευρώ για τους άνδρες και στα 994 ευρώ για τις γυναίκες, με τη μισθολογική διαφορά να αγγίζει τα 350 έως 500 ευρώ μηνιαίως σε σχέση με τις μεγάλες επιχειρήσεις.
Επίμονες ανισότητες φύλου
Τα στοιχεία του ΕΦΚΑ επιβεβαιώνουν ότι οι μισθολογικές ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένουν έντονες. Το ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης ανέρχεται στα 62,52 ευρώ για τους άνδρες και στα 55,07 ευρώ για τις γυναίκες, γεγονός που κατατάσσει την Ελλάδα ψηλά μεταξύ των χωρών της ΕΕ ως προς το μισθολογικό χάσμα.
Μερική απασχόληση: οι πιο ευάλωτοι εργαζόμενοι
Σε ακόμη πιο δυσχερή θέση βρίσκονται οι 681.747 εργαζόμενοι με καθεστώς μερικής απασχόλησης, οι οποίοι λαμβάνουν κατά μέσο όρο μόλις 579 ευρώ τον μήνα. Η πλειονότητα αυτών είναι γυναίκες, που αντιστοιχούν στο 58% του συνόλου των μερικώς απασχολούμενων.
Συλλογικές συμβάσεις: το κλειδί για βελτίωση
Η κυβέρνηση εκτιμά ότι η εικόνα μπορεί να βελτιωθεί ουσιαστικά μέσω της ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Στο πρώτο εξάμηνο του 2025 υπεγράφησαν μόλις 25 κλαδικές συμβάσεις και 170 επιχειρησιακές, αριθμός περιορισμένος σε σχέση με τις ανάγκες της αγοράς. Το νέο πενταετές σχέδιο δράσης του υπουργείου Εργασίας στοχεύει στην ενίσχυση των κλαδικών συμβάσεων, μέσω των οποίων καλύπτονται περισσότεροι εργαζόμενοι και διασφαλίζονται υψηλότερες αμοιβές.
