Σε αυξημένη επιφυλακή βρίσκεται η Επιθεώρηση Εργασίας ενόψει της εορταστικής περιόδου, εντατικοποιώντας τους ελέγχους σε όλο το φάσμα της οικονομικής δραστηριότητας, με ιδιαίτερη έμφαση σε εποχικές επιχειρήσεις, κλάδους αυξημένης παραβατικότητας και εργοδότες με προηγούμενο ιστορικό παραβάσεων.
Σύμφωνα με τον επιχειρησιακό σχεδιασμό, τα ελεγκτικά κλιμάκια πραγματοποιούν στοχευμένους ελέγχους, αξιοποιώντας σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία και ανάλυση δεδομένων, με βασικό στόχο την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και την προστασία των εργαζομένων.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην έγκαιρη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, το οποίο, βάσει νόμου, πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου και αποκλειστικά σε χρήμα. Σε περιπτώσεις μη συμμόρφωσης, οι Επιθεωρητές Εργασίας προχωρούν άμεσα σε ελέγχους και εργατικές διαφορές, ενώ ενεργοποιούνται και οι προβλεπόμενες ποινικές διαδικασίες, συμπεριλαμβανομένου του αυτοφώρου.
Η μη καταβολή του δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα και επισύρει κυρώσεις για τον εργοδότη ή τον νόμιμο εκπρόσωπο της επιχείρησης. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν καταγγελία, είτε επώνυμα είτε ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555, καθώς και να απευθυνθούν απευθείας στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας ή στο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Η Επιθεώρηση Εργασίας δίνει έμφαση όχι μόνο στην αύξηση του αριθμού των ελέγχων, αλλά και στην ποιοτική αναβάθμισή τους. Όπως επισημαίνουν αρμόδια στελέχη, η αξιοποίηση εργαλείων όπως η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, τα συστήματα Business Intelligence και η διασύνδεση των πληροφοριακών συστημάτων επιτρέπει τον πιο αποτελεσματικό εντοπισμό παραβάσεων, χωρίς να υποκαθιστά τον επιτόπιο έλεγχο.
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, το διάστημα Ιανουαρίου – Νοεμβρίου 2025 πραγματοποιήθηκαν 75.120 έλεγχοι σε όλη τη χώρα. Επιβλήθηκαν συνολικά 16.049 κυρώσεις, ενώ το ύψος των προστίμων ξεπέρασε τα 48,6 εκατ. ευρώ. Με βάση τον τρέχοντα ρυθμό, εκτιμάται ότι μέχρι το τέλος του έτους οι έλεγχοι θα ξεπεράσουν τις 80.000, καταγράφοντας νέο ετήσιο ρεκόρ.
Από τα στοιχεία προκύπτει ότι οι έλεγχοι αφορούσαν τόσο τις εργασιακές σχέσεις όσο και την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, με στόχο τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας.
