Σε μια εποχή που η επαγγελματική αστάθεια θεωρείται σχεδόν δεδομένη και οι νέες γενιές αναζητούν νόημα, ελευθερία και αυθεντικότητα στη δουλειά τους, η έννοια της «καριέρας με μέλλον» επαναπροσδιορίζεται. Η Ελένα Σαράντη, life coach και επαγγελματίας με πολυετή εμπειρία στην ανάπτυξη ανθρώπων και στον ασφαλιστικό κλάδο, ανήκει σε εκείνους που δεν μιλούν θεωρητικά για το μέλλον της εργασίας αλλά το ζουν καθημερινά.
Μέσα από τη διπλή της ιδιότητα, η Έλενα Σαράντη, ως Life Coach του LifeFocus Life Coaching και ως ενεργό στέλεχος ενός ιστορικού και ταυτόχρονα σύγχρονου ασφαλιστικού περιβάλλοντος, παρατηρεί από κοντά τις αγωνίες, τα μπλοκαρίσματα αλλά και τις μεγάλες δυνατότητες της νέας γενιάς. Εξηγεί γιατί οι Gen Z δεν αναζητούν απλώς ισορροπία μεταξύ δουλειάς και ζωής, αλλά την ενοποίησή τους, και γιατί η επαγγελματική ταυτότητα είναι σήμερα πιο σημαντική από ποτέ.
Στη συνέντευξη που ακολουθεί, η Ελένα Σαράντη μιλά στην Κορίνα Τριανταφύλλου και τους Attica Times, για το τι σημαίνει πραγματικά work–life integration, ποια είναι τα συχνότερα εμπόδια που συναντούν οι νέοι στην επαγγελματική τους πορεία και πώς μπορούν να τα ξεπεράσουν, αλλά και για το πώς ο ασφαλιστικός κλάδος —όταν λειτουργεί με αξίες, εκπαίδευση και όραμα— μπορεί να αποτελέσει ένα σταθερό, εξελίξιμο και ανθρώπινο πεδίο καριέρας.
1.Σε μια εποχή που οι νέοι αλλάζουν συχνά δουλειές τι σημαίνει για εσάς καριέρα με μέλλον και γιατί πιστεύετε ότι ο ασφαλιστικός κλάδος μπορεί να τους την προσφέρει;
Καριέρα με μέλλον για μένα σημαίνει ότι λειτουργώ σ ένα περιβάλλον που με ικανοποιεί, υπάρχει σεβασμός, καλή ισορροπία, δημιουργικότητα και οικονομική εξέλιξη. 4 βασικοί αντικειμενικοί παράγοντες. Έτσι, όχι μόνον αναπτύσσομαι, αλλά φροντίζω να παραμένω σε αυτήν πολλά πολλά χρόνια. Ο ασφαλιστικός κλάδος πάντα προσφέρει σε έναν καλό επαγγελματία τη δυνατότητα να επιλέγει τους χρόνους που θα εργαστεί, τους πελάτες του που θα συν-εργαστεί, και να αποδείξει σύντομα τη χρησιμότητά του στην κοινωνία, ειδικά αν ανήκει σ ένα δομημένο περιβάλλον με μεγάλη εμπειρία χρησιμότητας και ποιότητας.
- Πώς μεταφράζεται το work–life integration στην πράξη για έναν νέο που θέλει να δουλεύει με αξίες, ελευθερία και προσωπική ζωή;
Αυτή η μικρή διαφορά με το γνωστό σε όλους work-life balance τι μπορεί να σημαίνει για τον κάθε νεαρό εργαζόμενο; Ας πούμε πως τελείωσε το λύκειο ή κοντεύει να τελειώσει τις σπουδές του, έχει ξεκινήσει να παρατηρεί με το μάτι του ενήλικα τον κόσμο γύρω του, ακόμη κι αν στο ίδιο το σπίτι του δεν έχει γίνει καμία αλλαγή. Η κόρη μου η Έλλη ζήλευε τον αδελφό της που ήταν δέκα χρόνια μεγαλύτερος και έλεγε : Όταν γίνω 18, θα κάνω ό,τι θέλω, όπως ο αδελφός μου! Με βλέπεις να κάνω ό,τι θέλω;; της απαντούσε εκείνος! Όμως ο καινούριος τους κόσμος, είναι δικός τους. Και σίγουρα είναι πολύ μπροστά από εμάς σε πολλούς τομείς. Και σίγουρα πρέπει να δοκιμαστούν και να δοκιμάσουν. Έτσι, είτε με γνώμονα την αμοιβή, είτε την ανεξαρτησία, είτε την εφαρμογή όσων έχουν διδαχτεί, βγαίνουν στην αγορά και στην κοινωνία να τα κάνουν όλα. Σαν χείμαρροι ή δειλά δειλά. Όσο πιο άμεσα, τόσο πιο έντονοι είναι. Τι χρειάζονται? Μια ταυτότητα. Στιβαρή. Να τους προσφέρει αυτοπεποίθηση και ανεξαρτησία από κάθε άποψη. Να μπορούν να στηρίξουν την προσωπικότητά τους. Έτσι, η εργασία και ζωή θα είναι ένα και όμορφο. (work -life balance σημαίνει να ισορροπούνται αυτά τα δύο, work – life integration σημαίνει να είναι ένα, και αυτό είναι που προτιμούν οι genZ μας).
3.Έχετε εμπειρία δεκαετιών στην ανάπτυξη ανθρώπων και ταυτόχρονα δραστηριοποιείστε ως life coach. Ποιο είναι το πιο συχνό “μπλοκάρισμα” που βλέπετε στους νέους σήμερα και πώς τους βοηθάτε να το ξεπεράσουν;
Δεν ξέρω να το απαντήσω με σιγουριά για όλη την κατηγορία ‘νέοι’. Ίσως δε σχετίζεται μόνον με τον επαγγελματικό στίβο ή με τη γενιά τους. Οι genZ νομίζω πως είναι πιο επαναστάτες και ίσως γι’ αυτό φαίνονται λιγότερο συνεργάσιμοι. Μιλώντας με το καπέλο του Συντονιστή Ασφαλιστών από προσωπική εμπειρία ή από την εμπειρία που μας μεταφέρουν πελάτες μας εργοδότες, έχουν ανάγκη να ακούγονται και να τους εμπιστεύονται a priori. Σε κάθε περίπτωση, αυτοί είναι παράγοντες πολύ σημαντικοί και χρειάζονται προσπάθεια από τη μεριά μας. Επιπλέον, ένα ζωντανό ίνδαλμα που κινείται ανάμεσά τους και τους δίνει σημασία, τους προκαλεί να βρουν στόχους προσωπικούς και να τους κυνηγήσουν. Και λέω ‘ανάμεσά τους’ γιατί στο διαδίκτυο υπάρχουν πολλοί. Φυσικά δεν είναι το ίδιο!
Προσωπικά, δέκα χρόνια πριν, ο λόγος που έγινα coach, ήταν για να μπορώ να αφουγκράζομαι καλύτερα μια ανάγκη και όπως στον ασφαλιστικό κλάδο προλαμβάνουμε οικονομικές αιμορραγίες προβλέποντας έγκαιρα, έτσι και στη ζωή μας γενικά να μπορούμε να προλαμβάνουμε τις.. υπαρξιακές μας ανισορροπίες.
- Τι είναι αυτό που κάνει σήμερα την ασφαλιστική εταιρία όπου είστε και εσάς προσωπικά ένα ασφαλές και εξελίξιμο πεδίο για κάποιον που θέλει να χτίσει καριέρα στον ασφαλιστικό κλάδο;
Κάθε ασφαλιστική εταιρεία προσφέρει προστασία από τους κινδύνους. Κίνδυνοι είναι η απώλεια περιουσίας, η νομική αμφισβήτηση αποφάσεων μελών ΔΣ που θα οδηγήσει σε απαίτηση αποζημίωσης, οι κυβερνοεπιθέσεις, οι σωματικές και υλικές ζημιές… Η πρόωρη απώλεια ζωής, τα έξοδα υγείας σε μια σοβαρή ασθένεια και οι επιλογές που πρέπει να έχουμε τότε, ο οικονομικός σχεδιασμός… είναι μόλις μερικοί απ’ τους βασικούς κινδύνους που μπορούν να καλυφθούν.
Επομένως οι περισσότερες ασφαλιστικές εταιρείες τους καλύπτουν. Στην NN Hellas μας διαφοροποιεί η συμβουλευτική μας για την έγκαιρη πρόβλεψη. Αυτό που εκτιμάται, ακόμη κι αν ο υποψήφιος πελάτης μας δεν αγοράσει μια κάλυψη σήμερα, είναι η σαφής αποτύπωση του τι χρειάζεται ο ίδιος με γνώμονα τις δυνατότητες και την προσωπική του φιλοσοφία ζωής.
Kαι το εκπαιδεύουμε, επενδύουμε πολύ και αυθεντικά! Όχι μόνον με λεπτομέρεια, αλλά φαίνεται εξ αρχής πού είμαστε εμείς απαραίτητοι και πού το διαδίκτυο. Η εταιρεία μας στέκεται πολύ σύγχρονα απέναντι στις εκπαιδευτικές ανάγκες των νέων συνεργατών, είναι πλαισιωμένη από νέα και δραστήρια παιδιά που έχουν αναλάβει αυτούς τους ρόλους.
Στο δε γραφείο μας που είναι 40+ ετών και εξυπηρετείται από 4 γενιές (!), γνωρίζουμε πολύ καλά τι χρειάζεται ένας νέος συνεργάτης για να ανθίσει! Υποστηρίζουμε κάθε του βήμα, με συνεχή εκπαίδευση, live και ψηφιακά, μέσα στο γραφείο, αλλά και στην αγορά, με κέφι και μεράκι! Σκεφτείτε πως όσα χρόνια είμαστε διαμεσολαβητές, έχουμε εκπροσωπήσει μια υπηρεσία που τώρα βρίσκεται στον 3ο της αιώνα!
Στην προσπάθειά μας να επενδύσουμε σε ανθρώπους 25-35 ετών, προσκαλούμε είτε τους ίδιους για να τους/μας γνωρίσουν, ώστε την κατάλληλη στιγμή να ξέρουν πού θα ανήκουν και ποια θα είναι η καθημερινότητα και το μέλλον τους, είτε τα παιδιά, εγγόνια φίλων και πελατών μιας κοινωνίας που τη νοιαζόμαστε και θέλουμε να είναι χαρούμενοι και προστατευμένοι όσο περνάει απ’ το δικό μας .. χέρι.
