Στη συνέντευξή της, η Μαρία Συρεγγέλα τοποθετείται απέναντι στο περιστατικό με τη Ζωή Κωνσταντοπούλου, εξηγώντας τους λόγους που την οδήγησαν να καταθέσει αναφορά στον Πρόεδρο της Βουλής για επαναλαμβανόμενη αντιδεοντολογική και προσβλητική συμπεριφορά εντός του Κοινοβουλίου. Παράλληλα, αναλύει πού, κατά την άποψή της, βρίσκεται το όριο ανάμεσα στη σκληρή πολιτική αντιπαράθεση και στη θεσμικά απαράδεκτη στάση, επικαλούμενη τον Κώδικα Δεοντολογίας και τον Κανονισμό της Βουλής.
Η συζήτηση επεκτείνεται και στο κρίσιμο ζήτημα της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, με αφορμή πρόσφατα εργατικά δυστυχήματα. Η κ. Συρεγγέλα παρουσιάζει στοιχεία για την κατάσταση στην Ελλάδα, αναφέρεται στο θεσμικό πλαίσιο, στις παρεμβάσεις που έχουν υλοποιηθεί τα τελευταία χρόνια και στα εργαλεία που διαθέτουν πλέον οι εργαζόμενοι, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για συνεχή ενίσχυση των ελέγχων και της πρόληψης.
Καταθέσατε αναφορά στον Πρόεδρο της Βουλής για αντιδεοντολογική, ανάρμοστη, συκοφαντική και υβριστική συμπεριφορά της κας Ζωής Κωνσταντοπούλου, τόσο στις συνεδριάσεις της Εξεταστικής Επιτροπής για τον ΟΠΕΚΕΠΕ όσο και στην Ολομέλεια. Πού θεωρείτε κα Συρεγγέλα, ότι μπαίνει το όριο ανάμεσα στη σκληρή πολιτική αντιπαράθεση και τη θεσμικά απαράδεκτη συμπεριφορά μέσα στο Κοινοβούλιο;
Ξεπερνάει κάθε προηγούμενο η συμπεριφορά της κας Κωνσταντοπούλου καθώς δεν εκδηλώθηκε άπαξ αλλά κατ’ επανάληψη, με ακραίους χαρακτηρισμούς και υποτιμητικό ύφος. Προπηλακίζει σε σημείο bullying χωρίς να αντιλαμβάνεται τα όρια της κοινοβουλευτικής ευπρέπειας. Έχει μόνιμα μια αντιδεοντολογική, ανάρμοστη, συκοφαντική και υβριστική στάση αδιαφορώντας για το ποιους έχει απέναντί της.. Κατά συνέπεια και η αγωγή που κατέθεσα προς την Πρόεδρο της Πλεύσης Ελευθερίας αλλά και η αναφορά στον Πρόεδρο της Βουλής ήταν μονόδρομος.
Σαφέστατα ο πολιτικός διάλογος δεν απαρτίζεται από συναινέσεις. Δεν σημαίνει, όμως, ότι διακατέχεται και από διαφωνίες που τον χρωματίζουν με τα μελανότερα των χρωμάτων.
Η συμπεριφορά, που επιδεικνύει προς το πρόσωπό μου αλλά και σε άλλους βουλευτές καθώς και στο σύνολο των κοινοβουλευτικών διαδικασιών δεν συνάδει με τους κανόνες συμπεριφοράς των βουλευτών τόσο κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, όσο και κατά την εν γένει παρουσία τους στην κοινωνία, σύμφωνα με τα οριζόμενα στον Κώδικα Δεοντολογίας των μελών του Ελληνικού Κοινοβουλίου, καθώς και στον Κανονισμό της Βουλής των Ελλήνων. Ως πρώην Πρόεδρος της Βουλής το γνωρίζει πολύ καλά αυτό η κα Κωσταντοπούλου, απλά επιλέγει να μετατρέψει σε σόου κάθε της ομιλία, παρέμβαση ή σχόλιο μειώνοντας με αυτόν τον τρόπο τον κοινοβουλευτικό διάλογο.
Με αφορμή το πρόσφατο θανατηφόρο εργατικό δυστύχημα και τη δημόσια αντιπαράθεση που ακολούθησε για τον αριθμό και την καταγραφή των εργατικών ατυχημάτων στη χώρα, έχετε επισημάνει ότι υπάρχει συγκεκριμένη ευρωπαϊκή μεθοδολογία και θεσμικό πλαίσιο, καθώς και νέα εργαλεία για τους εργαζόμενους, όπως οι επιτροπές υγείας και ασφάλειας και η ανώνυμη καταγγελία στο 1555. Τι δείχνουν, κατά την άποψή σας, τα πραγματικά δεδομένα σήμερα για την κατάσταση της ασφάλειας στην εργασία στην Ελλάδα και ποιες πρόσθετες παρεμβάσεις θεωρείτε αναγκαίες ώστε να μειωθούν περαιτέρω τα εργατικά ατυχήματα;
Όταν χάνεται μία ζωή, ειδικά σε ώρα εργασίας, είναι η πιο τραγική είδηση. Δυστυχώς, το τελευταίο διάστημα στη χώρα μας σε τραγικά δυστυχήματα δημιουργείται από κάποια κόμματα αλλά και μερικά Μέσα Ενημέρωσης ένα κίνημα «τυμβωρύχων» ενώ θα έπρεπε να ασχολούμαστε με αυτό καθ’ αυτό το γεγονός.
Όλη η διαστρέβλωση που προκύπτει δεν μας αφήνει να δούμε ότι η Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία είναι μια ανεξάρτητη αρχή και όχι κυβερνητική ή της Νέας Δημοκρατίας, αναφέρει ότι σύμφωνα με τη μεθοδολογία της Ευρωπαϊκής Αρχής για τη Μέτρηση των Δυστυχημάτων εν ώρα εργασίας, η Ελλάδα σταθερά τα τελευταία χρόνια, βρίσκεται στις τρεις θέσεις με τα λιγότερα δυστυχήματα μεταξύ των χωρών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Όταν βρέθηκα στη θέση της Υφυπουργού Εργασίας φέραμε τον νόμο 4808/2021 με τον οποίο θεσπίστηκε ένα σύγχρονο πλαίσιο προστασίας από τη βία και την παρενόχληση στην εργασία, δημιουργήθηκε ειδικό τμήμα στην Επιθεώρηση Εργασίας και ενισχύθηκαν οι μηχανισμοί ελέγχου.
Μετά από τρεις δεκαετίες παραμετρικών αλλαγών με το ν. 5239/2025 εκσυγχρονίσαμε το πλαίσιο υγείας και ασφάλειας στην εργασία και ορίσαμε ότι οι υποδείξεις του τεχνικού ασφαλείας και του ιατρού εργασίας θα παρέχονται πλέον αποκλειστικά γραπτά και φυσικά προχωράμε στην ψηφιοποίηση του βιβλίου στο πληροφοριακό σύστημα της Επιθεώρησης Εργασίας.
Καθοριστικό για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας είναι ότι προβλέψαμε υποχρεωτική παρουσία του Συντονιστή Ασφαλείας στα τεχνικά και οικοδομικά έργα. Γεγονός που συνέβαλε στην αύξηση των προληπτικών ελέγχων κατά 35% σε σχέση με το 2019.
Κάνατε λόγο και για τη νέα εθνική κοινωνική συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις. Πώς μπορούν αυτά τα μέτρα να ενισχύσουν την καθημερινή προστασία των εργαζομένων και να συμβάλλουν σε καλύτερους μισθούς χωρίς να πλήττεται η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων;
Όλα τα μέτρα που ενισχύουν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων λειτουργούν τελικά υπέρ όχι μόνο των άμεσα ωφελούμενων που είναι το ανθρώπινο δυναμικό των εταιρειών αλλά και τις ίδιες τις επιχειρήσεις. Παράλληλα η νέα Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις αποτελεί το «όχημα» για υψηλότερους μισθούς, οι οποίοι θα είναι αποτέλεσμα διαπραγμάτευσης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, περισσότερες παροχές και καλύτερη εργασία για όλους. Είναι σαφές ότι όταν η αύξηση των μισθών προέρχεται από βελτίωση της παραγωγικότητας και ενισχύει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Άλλωστε, παρά το γεγονός ότι από το 2019 έχει αυξηθεί ο βασικός μισθός πάνω από 35% και επίκειται νέα αύξηση από την 1η Απριλίου, το ποσοστό ανεργίας έχει μειωθεί από το 18% στο 7,5% που σημαίνει ότι η αγορά εργασίας είναι δυναμική, οι επενδύσεις δημιουργούν εισοδήματα και ποιοτικές θέσεις εργασίας. Αυτός είναι και ο διαρκής στόχος της πολιτικής του Κυριάκου Μητσοτάκη.
