Σημαντικές αυξήσεις στις αποδοχές τους αναμένεται να δουν περίπου 10.000 δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών προωθεί επέκταση του καθεστώτος της προσωπικής διαφοράς σε εργαζομένους που μέχρι σήμερα έμεναν εκτός της συγκεκριμένης ρύθμισης.
Η πρόβλεψη περιλαμβάνεται στο άρθρο 53 του πολυνομοσχεδίου που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση και αφορά υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1η Απριλίου 2023 σε υπηρεσίες και φορείς του Δημοσίου.
Με τη νέα ρύθμιση οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα λήψης προσωπικής διαφοράς, η οποία μπορεί να φτάσει έως και τα 300 ευρώ μηνιαίως. Στόχος είναι να περιοριστούν οι μισθολογικές ανισότητες που έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία χρόνια μεταξύ υπαλλήλων που εργάζονται στις ίδιες υπηρεσίες αλλά αμείβονται διαφορετικά.
Στο μέτρο εντάσσονται μεταξύ άλλων το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων, η Ελληνική Στατιστική Αρχή, ο Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκων, οι συνταγματικά κατοχυρωμένες Ανεξάρτητες Αρχές, η Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων, η Ενιαία Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων, η Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων, καθώς και οι ρυθμιστικές αρχές Ενέργειας, Σιδηροδρόμων και Λιμένων.
Η παρέμβαση εκτιμάται ότι θα οδηγήσει σε αύξηση των μικτών μηνιαίων αποδοχών για χιλιάδες εργαζομένους, ωστόσο δεν φαίνεται να λύνει οριστικά το ζήτημα των μισθολογικών διαφορών στο Δημόσιο.
Και αυτό γιατί για υπαλλήλους που υπηρετούν στους ίδιους φορείς αλλά είχαν διοριστεί ή μεταταχθεί πριν από την 1η Απριλίου 2023 εξακολουθεί να ισχύει διαφορετικό καθεστώς όσον αφορά την προσωπική διαφορά, χωρίς το ανώτατο όριο των 300 ευρώ. Ως αποτέλεσμα, εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές αποκλίσεις στις αποδοχές εργαζομένων με αντίστοιχα προσόντα και καθήκοντα.
Ήδη κατά τη διάρκεια της δημόσιας διαβούλευσης έχουν κατατεθεί δεκάδες παρατηρήσεις και ενστάσεις από υπαλλήλους, οι οποίοι υποστηρίζουν ότι η νέα διάταξη δημιουργεί νέες ανισότητες αντί να εξαλείφει τις παλαιότερες.
Η προσωπική διαφορά καθιερώθηκε με τον νόμο 4354/2015, στο πλαίσιο της εφαρμογής του ενιαίου μισθολογίου από την 1η Ιανουαρίου 2016. Ο μηχανισμός θεσπίστηκε ώστε να προστατεύσει τους δημοσίους υπαλλήλους που θα υφίσταντο μειώσεις αποδοχών λόγω των αλλαγών στο μισθολογικό σύστημα.
Στην πορεία, όμως, η προσωπική διαφορά λειτούργησε συχνά ως μηχανισμός συμψηφισμού των αυξήσεων που προέκυπταν από τη μισθολογική εξέλιξη. Έτσι, πολλοί εργαζόμενοι δεν έβλεπαν ουσιαστική βελτίωση στις αποδοχές τους, καθώς οι αυξήσεις που δικαιούνταν απορροφούνταν από το ποσό της προσωπικής διαφοράς.
Η νέα παρέμβαση επιχειρεί να αποκαταστήσει μέρος αυτών των στρεβλώσεων, αν και το θέμα των μισθολογικών ανισοτήτων στο Δημόσιο παραμένει ανοιχτό και συνεχίζει να προκαλεί αντιδράσεις.
