Μέσα στον Φεβρουάριο θα φέρει το υπουργείο Οικονομικών την ρύθμιση για τις αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων με προσωπική διαφορά. Αυτό αποκάλυψε μιλώντας στην εκπομπή Limit Up του OPEN ο Εκπρόσωπος Τύπου του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Όμηρος Τσάπαλος.
Η ρύθμιση θα δίνει το περιθώριο σε περίπου 40.000 – 50.000 υπαλλήλους που διατηρούν προσωπική διαφορά να λαμβάνουν στην τσέπη ένα τμήμα ή ολόκληρη την αύξηση της μισθολογικής τους ωρίμανσης, ώστε αυτή να μην «χάνεται» στην μαύρη τρύπα της προσωπικής διαφοράς.
Πλαφόν στους συμψηφισμούς
Το σχέδιο προβλέπει την επιβολή πλαφόν στους συμψηφισμούς της προσωπικής διαφοράς, που διατηρούν χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι, με τις αυξήσεις από τις αλλαγές κλιμακίων που δίνονται συνήθως κάθε 2 χρόνια και είναι κατά μέσο όρο 60 ευρώ.
Στόχος είναι να παίρνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι έστω και ένα τμήμα των αυξήσεων των μισθών τους από την αλλαγή κλιμακίου στην τσέπη, καθώς ο συμψηφισμός με την προσωπική διαφορά μπορεί να «φάει» ολόκληρη την αύξηση, όπως συμβαίνει και με χιλιάδες συνταξιούχους.
Το επικρατέστερο σενάριο
Το σενάριο που κερδίζει έδαφος – από τα δυο σενάρια που είχαμε γράψει την περασμένη Κυριακή – προβλέπει το εξής:
- Να «παγώσει» ένα ποσό της προσωπικής διαφοράς, για παράδειγμα 100 ευρώ, ώστε όσοι έχουν μικρή προσωπική διαφορά να πριμοδοτηθούν και να λαμβάνουν ολόκληρη την αύξηση
- Όσοι έχουν μεγαλύτερη προσωπική διαφορά θα παίρνουν ένα μέρος της αύξησης στην τσέπη και το υπόλοιπο θα συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά
Αυτό που δεν έχει πλήρως κλείσει ακόμη είναι αν οι υπάλληλοι με μεγάλη προσωπική διαφορά θα παίρνουν όλοι το ίδιο ποσοστό της αύξησης ή αυτό θα κλιμακώνεται ανάλογα με το ύψος της προσωπικής διαφοράς.
Παράδειγμα
Για παράδειγμα, έστω ότι υπάρχουν δυο υπάλληλοι με μισθό (μισθολογικό κλιμάκιο) 1.000 ευρώ ο καθένας. Ο ένας έχει 500 ευρώ προσωπική διαφορά και ο άλλος 100 ευρώ προσωπική διαφορά. Αυτό σημαίνει πως ενώ έχουν την ίδια προϋπηρεσία, ο ένας λαμβάνει στην τσέπη 1.500 ευρώ (επειδή υπηρετεί αλλού ή επειδή έχασε επιδόματα που έπαιρνε κ.ο.κ.) και ο άλλος 1.100 ευρώ.
Έστω πως αλλάζουν μισθολογικό κλιμάκιο και πρέπει να λάβουν 60 ευρώ αύξηση. Χωρίς νομοθετική ρύθμιση, κανένας από τους δυο δεν θα λάβει κάτι στην τσέπη, διότι στον πρώτο η προσωπική διαφορά θα μειωθεί στα 440 ευρώ και στον δεύτερο στα 40 ευρώ.
Με τη νέα ρύθμιση:
- Με το επικρατέστερο σενάριο, από την προσωπική διαφορά «παγώνει» ένα ποσό της τάξης των 100 ευρώ και οι συμψηφισμοί επιτρέπονται για ένα μέρος της αύξησης από το υπερβάλλον ποσό.
- Έτσι όσοι έχουν μικρή προσωπική διαφορά – για παράδειγμα έως 100 ευρώ – θα πάρουν ολόκληρη την αύξηση που δικαιούνται λόγω μισθολογικής ωρίμανσης στην τσέπη.
- Αντίθετα όσοι έχουν μεγάλη προσωπική διαφορά – για παράδειγμα 500 ευρώ – θα πάρουν ένα τμήμα της αύξησης στην τσέπη, για παράδειγμα το 50% (δηλαδή 30 ευρώ) και το υπόλοιπο θα συμψηφιστεί με την προσωπική διαφορά. Σε αυτή την περίπτωση τίθεται ένα πλαφόν 50% της αύξησης λόγω μισθολογικής ωρίμανσης, το οποίο μπορεί να συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά.
Στην περίπτωση αυτή:
- Ο πρώτος υπάλληλος (με απολαβές 1.500 ευρώ) θα πάρει 30 ευρώ στην τσέπη. Από την προσωπική διαφορά που διατηρεί, «παγώνει» το ποσό των 100 ευρώ και από τα υπόλοιπα 400 αφαιρούνται 30 ευρώ = Μένει με προσωπική διαφορά 370 ευρώ και απολαβές 1.530 ευρώ.
- Ο δεύτερος υπάλληλος (με απολαβές 1.100 ευρώ) θα λάβει στην τσέπη ολόκληρη την αύξηση των 60 ευρώ. Η προσωπική διαφορά που διατηρεί των 100 ευρώ μένει «παγωμένη» και παίρνει αύξηση 60 ευρώ = Οι απολαβές του διαμορφώνονται στα 1.160 ευρώ.
