Συνεντευξη με την Άννα Ευθυμίου, Υφυπουργό Εργασίας, της Μαριάννας Γεωργαντή
Ευθυμίου: «Με την ψηφιοποίηση θα τελειώσουν οι καθυστερήσεις στις συντάξεις»
Καταρχάς θέλω να ξεκινήσω με κάτι πιο προσωπικό. Βλέπω μπροστά σας πολλά χαρτιά. Τι είναι όλα αυτά; Είναι εκκρεμότητες;
Είναι εκκρεμότητες, δύσκολα ζητήματα που καλούμαστε να διαχειριστούμε καθημερινά. Είναι υποθέσεις που είτε βρίσκονται σε εξέλιξη είτε απαιτούν παρεμβάσεις για να προχωρήσουν.
Αυτό είναι ουσιαστικά και το περιεχόμενο της δουλειάς μας εδώ: να προσπαθούμε να βρίσκουμε λύσεις σε προβλήματα που απασχολούν τους πολίτες, πάντα στο πλαίσιο των δυνατοτήτων που έχουμε.
Όταν αναλάβατε αυτή τη θέση, ποιο ήταν το πρώτο ζήτημα που είπατε ότι θέλετε να το αντιμετωπίσετε;
Οι προκλήσεις είναι πολλές, αλλά από την αρχή δώσαμε έμφαση σε ζητήματα κοινωνικής ασφάλισης και στήριξης της μητρότητας.
Ένα πολύ σημαντικό βήμα ήταν η επέκταση του επιδόματος κυοφορίας-λοχείας. Πλέον, δεν απαιτείται οι 200 ημέρες ασφάλισης να έχουν πραγματοποιηθεί σε έναν μόνο εργοδότη. Μπορούν να προκύπτουν από περισσότερους εργοδότες και ασφαλιστικά ταμεία.
Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι περισσότερες εργαζόμενες μητέρες στον ιδιωτικό τομέα μπορούν να λάβουν το επίδομα, κάτι που θεωρούμε ιδιαίτερα σημαντικό.
Πού βρισκόμαστε σήμερα με την εφαρμογή του ΕΡΓΑΝΗ 2;
Το ΕΡΓΑΝΗ 2 βρίσκεται πλέον σε πλήρη και κανονική εφαρμογή από τον Φεβρουάριο.
Έχω επισκεφθεί μεγάλες επιχειρήσεις και έχω μιλήσει με εργαζομένους και διοικήσεις. Ρώτησα συγκεκριμένα πώς λειτουργεί το σύστημα στην πράξη.
Δεν υπήρξαν σοβαρά παράπονα. Υπάρχουν κάποια σημεία που χρειάζονται βελτίωση, κάτι απολύτως φυσιολογικό για ένα νέο σύστημα, αλλά συνολικά η εικόνα είναι θετική.
Τι αλλάζει ουσιαστικά για εργαζομένους και επιχειρήσεις;
Το βασικό είναι η απλοποίηση των διαδικασιών. Αυτό μειώνει τη γραφειοκρατία και το διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις.
Παράλληλα, ο εργαζόμενος έχει πλέον πλήρη εικόνα σε πραγματικό χρόνο για το ωράριό του και τις αλλαγές στη σύμβασή του. Αυτό ενισχύει τη διαφάνεια και διασφαλίζει τα δικαιώματά του.
Είναι ένα εργαλείο που λειτουργεί προς όφελος και των δύο πλευρών.
Υπάρχει πλέον διαφάνεια ή υπάρχουν ακόμη φαινόμενα εκμετάλλευσης;
Έχουν γίνει σημαντικά βήματα και δεν μπορούμε να γενικεύουμε ότι όλοι οι εργοδότες λειτουργούν με αρνητικό τρόπο.
Υπάρχουν περιπτώσεις που πρέπει να αντιμετωπιστούν, αλλά εργαλεία όπως η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και το ΕΡΓΑΝΗ 2 περιορίζουν τέτοια φαινόμενα.
Η κάρτα καταγράφει τις πραγματικές ώρες εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι δηλώνονται οι υπερωρίες και αμείβονται, ενώ ταυτόχρονα ενισχύεται και το ασφαλιστικό σύστημα.
Το πρόγραμμα ΑΡΙΑΔΝΗ τι θα αλλάξει;
Το ΑΡΙΑΔΝΗ θα συνδέσει τα πληροφοριακά συστήματα, ώστε ο χρόνος εργασίας να αποτυπώνεται άμεσα και στον ασφαλιστικό χρόνο.
Έτσι, οι ημέρες και οι ώρες εργασίας θα αντιστοιχούν πλήρως στα ασφαλιστικά δικαιώματα. Αυτό μειώνει τα λάθη και τις αποκλίσεις που υπήρχαν μέχρι σήμερα.
Θα περιοριστούν έτσι και τα «μαύρα» χρήματα, ειδικά στον τουρισμό;
Ο στόχος είναι η πλήρης νομιμότητα. Δεν μπορούμε να αποδεχτούμε πρακτικές που παραβιάζουν τη νομοθεσία.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται πλέον και στον τουρισμό και στον επισιτισμό. Στην αρχή υπήρχαν αντιδράσεις, αλλά πλέον η εφαρμογή της είναι πιο ομαλή και βελτιώνεται συνεχώς.
Εκ του αποτελέσματος, λειτούργησε;
Ναι, φαίνεται ότι έχει αποδώσει και πλέον δεν προκαλεί τον ίδιο βαθμό ανησυχίας ή αντίδρασης όπως στην αρχή.
Δεκατριαωρο . Υπήρξε μεγάλη κριτική. Τι ισχύει στην πράξη;
Δεν καταργείται ούτε το οκτάωρο ούτε η 40ωρη εργασία. Αυτό είναι ξεκάθαρο.
Δίνεται μόνο μια επιπλέον δυνατότητα εργασίας, εφόσον το επιθυμεί ο εργαζόμενος. Έχει το δικαίωμα να αρνηθεί και προστατεύεται πλήρως από τον νόμο.
Υπάρχει επιπλέον αμοιβή για αυτές τις ώρες και παράλληλα λειτουργεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας ως μηχανισμός ελέγχου.
Τα 920 ευρώ μικτά , που είναι ο κατώτατος μισθός , επαρκούν πιστεύετε σήμερα;
Ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε σημαντικά τα τελευταία χρόνια, από τα 650 ευρώ στα 920 ευρώ.
Γνωρίζουμε ότι το κόστος ζωής έχει αυξηθεί, γι’ αυτό και ο κατώτατος μισθός είναι μόνο ένα από τα εργαλεία.
Έχουμε ενισχύσει τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που οδηγούν σε μεγαλύτερες αυξήσεις μισθών. Σε πολλούς κλάδους έχουν ήδη υπάρξει σημαντικές αυξήσεις μέσω τέτοιων συμφωνιών.
Πάμε στους συνταξιούχους. Είναι άδικο που μόνο όσοι προσέφυγαν παίρνουν αναδρομικά;
Η κυβέρνηση έχει ήδη προχωρήσει σε καταβολές για τις κύριες συντάξεις.
Για τα υπόλοιπα, υπάρχει απόφαση της Δικαιοσύνης που καθορίζει τη διαδικασία. Επομένως, όσοι έχουν προσφύγει θα κριθούν δικαστικά και θα λάβουν ό,τι προβλέπεται.
Γιατί καθυστερούν ακόμα οι επικουρικές;
Οι κύριες συντάξεις πλέον εκδίδονται πολύ γρήγορα.
Στις επικουρικές υπάρχει δυσκολία λόγω του κατακερματισμού των παλιών ταμείων. Σε πολλές περιπτώσεις απαιτείται αναζήτηση φυσικών φακέλων.
Η λύση είναι η ψηφιοποίηση του ασφαλιστικού βίου. Με αυτή τη διαδικασία επιταχύνεται σημαντικά η απονομή.
Υπάρχει προτεραιοποίηση για τους συνταξιούχους;
Ναι, υπάρχει. Έχουν δοθεί ενισχύσεις όπως το επίδομα των 250 ευρώ και συνεχίζονται οι αυξήσεις.
Παράλληλα, προχωρά η κατάργηση της προσωπικής διαφοράς, ώστε όλοι οι συνταξιούχοι να βλέπουν πραγματικές αυξήσεις.
Η προσωπική διαφορά καταργείται πλήρως;
Ναι, έως το 2027 θα έχει καταργηθεί πλήρως. Ήδη έχουν ξεκινήσει οι αυξήσεις και τα επόμενα χρόνια θα αποδίδονται ολόκληρες.
Θα αυξηθούν τα όρια ηλικίας;
Για το 2027 δεν υπάρχει τέτοια πρόβλεψη. Υπάρχουν δεδομένα που δείχνουν ότι δεν χρειάζεται αύξηση στις παρούσες συνθήκες.
Τέλος, για τον ΟΠΕΚΕΠΕ. Ακόμη ένα σκάνδαλο . Ποια είναι η θέση σας;
Η κυβέρνηση έχει αναλάβει τις ευθύνες της και προχώρησε σε μεταρρυθμίσεις για μεγαλύτερη διαφάνεια.
Οι υποθέσεις διερευνώνται από τη Δικαιοσύνη χωρίς παρεμβάσεις. Κάθε περίπτωση αξιολογείται ξεχωριστά.
Παράλληλα, προωθούνται θεσμικές αλλαγές για να περιοριστούν φαινόμενα πελατειακών σχέσεων στο μέλλον.
